دور السلوك التنظيمي وأثره على إدارة الموارد البشرية للتواصل : 00201023990901

 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة

تهديكم الدار العربية للتنمية الادارية أطيب تحياتها وأصدق أمنياتها بدوام التوفيق.

وتقدم لكم

عروض خاصة عند التسجيل بدورات ديسمبر 2022

احصل علي شهادة

السلوك التنظيمي وأثره على إدارة الموارد البشرية

من 18 الى 22 ديسمبر 2022

المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية AHAD

مكان الانعقاد : اون لاين عبر تطبيق زوم او حضور بالقاهرة – جمهورية مصر العربية

 

المقدمة

السلوك التنظيمي هو سلوك الأفراد داخل المنظمات. ويقصد بالسلوك هو الاستجابات التي تصدر عن الفرد نتيجة لاحتكاكه بغيره من الأفراد أو نتيجة لاتصاله بالبيئة الخارجية. ويتضمن السلوك بهذا المعنى كل ما يصدر عن الفرد من عمل حركي، أو تفكير أو كلام أو مشاعر أو انفعالات. ويقصد بالمنظمات هي تلك المؤسسات التي ينتمي الفرد إليها.

ويمكن التمييز بين نوعين من سلوك الأفراد: السلوك الفردي والسلوك الاجتماعي، والسلوك الفردي هو السلوك الخاص بفرد معين، أما السلوك الاجتماعي فهو السلوك الذي يتمثل في علاقة الفرد مع غيره من الجماعة. ولهذا یتطلب من المسؤولين والإدارة ككل الاستخدام الأمثل للموارد البشرية عالية المهارة والتميز والمحافظة عليها.

ولهذا تسعى الإدارة في كافة المنظمات إلى الاهتمام بالقوى العاملة لديها والمحافظة عليها، بالرغم من وجود الكثير من المشكلات التي تواجه الإدارة في سعیها لتحقيق هذا الهدف، إلا أنها أعطت الاهتمام الأكبر لهذه المعضلة للوصول إلى الحلول المثلة وتجاوز هذه المشاكل.

 

- الاهداف

• إظهار مدى أهمية فهم المنظمة لسلوك الأف ا رد لما لها تأثير على فعالية المنظمة.
• تغيير النظرة إلى الموارد البشرية
• إظهار أهمية دراسة السلوك التنظيمي في المؤسسات
• إظهار أهمية الموارد البشرية من خلال السياسات والبرامج التي تسطرها الإدارة المتخصصة بهدف الرفع من مستواها.
• توضيح العلاقة بين إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي في المؤسسات.

مستهدفين في ذلك :

• القيادات الإدارية في الوزارات والاتحادات والنقابات والمؤسسات والهيئات العربية.
• القيادات الإدارية في مؤسسات القطاع الخاص والمصارف والشركات.
• مديري ورؤساء أقسام الإدارات التنفيذية وموظفي الموارد البشرية والتدريب في جميع المؤسسات.
• قيادات غرف التجارة والصناعة والزراعة والعاملون بها.
• الموظفين الذين يتعاملون مع الجمهور ومن هم في حكمهم.
• العاملون بأقسام شئون الموظفين والمرشحون لشغل تلك الوظائف

شهاداتنا المهنية المعتمدة المنعقدة بنفس التاريخ Ø             فرق العمل ودورها فى تطوير الاداء المؤسسى   Ø             أثر السلوك التنظيمى على إدارة الموارد البشرية   Ø             إدارة التمويل وتحقيق الإستدامة المالية فى المؤسسات   Ø             الذكاء الإصطناعى ودوره فى التنمية الإدارية   Ø             تقييم الأداء واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs   اخصائي التدريب والتطوير المعتمد

 

 

 

 

لمزيد من المعلومات يمكنك التواصل مع

إدارة التدريب – الدار العربية للتنمية الادارية

         جوال – واتس اب : 00201023990901

 

 

--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "تدريب ( مفعل و هادف )" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to -----111+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/-----111/CAHC4DpNvFR7dbRaZYf4qgAjVYqmVnvvqOXU_ezbjYZ4EG5GPpA%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.