Blog ini non-partisan dan terbuka kepada semua tanpa mengira fahaman politik. Emel atau MMS ucapan / rayuan / keluhan / pengumuman anda ke tamanperpaduan.terusblog@blogger.com untuk tulisan anda tersiar di blog ini serta merta. Gambar juga boleh disertakan dan tertakluk kepada syarat.
Posting tidak sepatutnya akan dinyahsiarkan.

Rabu, 2 November 2022

السادة الكرام / شهادة الممارس المعتمد في مؤشرات الأداء الرئيسية KPI's

الى / كافة المؤسسات والشركات والوزارات

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يقدم الاتحــاد العربــي لتنميــة المـــوارد البشريـــة

بإعتمـــــاد

Uhrda Education

الممارس المعتمد في مؤشرات الأداء الرئيسية  KPI's

Certified KPI's   Practitioner

خلال الفترة من 6 - 10 نوفمبر 2022 م

القاهرة – جمهورية مصر العربية

تنفذ اونلاين في حالة عدم استطاعة الحضور

 

 

تهدف الشهادة الى

•              تعرف المشاركين والمشاركات بآلية تحديد مؤشرات قياس الأداء الرئيسية.

•              تزويد المشاركين بمهارات أداء منهجية تطوير مؤشرات الأداء األساسية.

•              تمكين المشاركين بتحديد الملامح النموذجية لمقاييس الأداء وأساليب تصميم مقاييس الأداء الاساسية.

•              التعرف على السياسات التطويرية والخطط الإستراتيجية للتوظيف.

•              تزويد المشاركين بمشكلات ومعيقات تحديد مؤشرات قياس الأداء المؤسسي.

•              تمكين المشاركين من قياس أثر التحفيز الوظيفي من خلال قياس مؤشرات الأداء.

•              تحديد الإحتياجات التدريبية بإستخدام المدخل المتكامل للإحتياجات التدريبية.

•              التعرف على إحتياجات المنظمة لتطوير وتقييم وتحفيز العاملين.

•              التعرف على مزايا البدائل المختلفة المتاحة لإنتقاء العاملين وتطويرهم.

•              العلاقة بين الإنتقاء والتدريب وتطوير العاملين.

•              تطبيق أفضل ممارسات التميز في المنهجيات التنظيمية الابتكارية لتحسين أساليب العمل.

•              العمل بأسلوب الفريق المرن والفرق العالية الأداء والكفاءة في تحقيق متطلبات التميز العالمية.

•              منهجية التطبيق الفعلي لبرامج قياس الأداء والخطط الاستراتيجية.

•              كيفية إحداث التطوير المســتمر فــي الخدمات والمنتجات لتحقيق التميز والريادة في الأداء.

•              التعرف على مزايا البدائل المختلفة المتاحة لإنتقاء العاملين وتطويرهم.

•              آليات إستحداث نظام لمتابعة تحقيق الأهداف المنشودة للخططط الإستراتيجية

•              بناء نظام المعلومات الإدارية للمؤسسات وتطويره دوريا، بهدف دعم عمليات التخطيط الإستراتيجي، ومتابعة تحقيق الأهداف المنشودة، وعملية إعداد الموازنة والمشروعات، وبُغية توفير المعلومات التي يحتاجها صناع القرار.

المشاركون المستهدفون:

·        المدراء والمشرفين ومن لهم دور في إدارة أداء الآخرين، بالإضافة الى المسؤولين عن قياس وتحليل أداء المنشأة.

·        شاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات

·        المديرين التنفيذيين

·        مشرفي الإدارات والاقسام

·        المستشارين الاداريين

·        رؤساء فرق التطوير الاداري

·        الراغبين في العمل في موضوع مؤشرات الأداء الرئيسية

·        المدراء الماليون والاداريون

·        العاملون في مجال الموارد البشرية

·        رؤساء القسام المختلفة

مع بالغ تقديرنا واعتزازنا

 

 

للتسجيل ومعرفة المحاور والرسوم اضغط هنا

لمزيد من المعلومات برجاء الاتصال

أ/ ميرفت شاهين

مدير التدريب

جوال & واتس: 00201009306111-00201110231700

 

 


--
You received this message because you are subscribed to the Google Groups "Professional Management8" group.
To unsubscribe from this group and stop receiving emails from it, send an email to professional-management8+unsubscribe@googlegroups.com.
To view this discussion on the web visit https://groups.google.com/d/msgid/professional-management8/CAL1A3GpYjcMo5SJwGqkXQv4-rtUPFi0G-gGOzPzjhC3wSyWnGQ%40mail.gmail.com.
For more options, visit https://groups.google.com/d/optout.

Tiada ulasan:

Catat Ulasan