Blog ini non-partisan dan terbuka kepada semua tanpa mengira fahaman politik. Emel atau MMS ucapan / rayuan / keluhan / pengumuman anda ke tamanperpaduan.terusblog@blogger.com untuk tulisan anda tersiar di blog ini serta merta. Gambar juga boleh disertakan dan tertakluk kepada syarat.
Posting tidak sepatutnya akan dinyahsiarkan.

Sabtu, 25 Mac 2023

*||*الــ للإستفسار من خلال الواتساب / 00201096841626*||* الشهادة الاحترافية الدولية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs - خمسة أيام حقيبة تدريبية الشهادة الاحترافية الدولية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية 5 أيام 25 ساعة من 2 الى 6 ابــــــــــريــــــــــل 2023 المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية – AHAD بـــــإعتماد دولي مصدق من الخارجية قابل للتوثيق من كافة السفــــارات العربية القاهرة – جمهورية مصر العربية دراسة عن بعد في حال تعذر الحضور الهدف العام: • تعريف المشاركين بمؤشرات قياس الاداء وكيفية بناء نموذج مؤشرات قياس الاداء وجمع وحصر البيانات لتقيم ا�

*||*الــ للإستفسار من خلال الواتساب / 00201096841626*||*

الشهادة الاحترافية الدولية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs - خمسة أيام

حقيبة تدريبية

الشهادة الاحترافية الدولية لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية

5 أيام 25 ساعة

 من 2 الى 6 ابــــــــــريــــــــــل  2023

المعتمد من الدار العربية للتنمية الادارية – AHAD

بـــــإعتماد دولي مصدق من الخارجية قابل للتوثيق من كافة السفــــارات العربية

القاهرة – جمهورية مصر العربية

دراسة عن بعد في حال تعذر الحضور

 

الهدف العام:

  • تعريف المشاركين بمؤشرات قياس الاداء وكيفية بناء نموذج مؤشرات قياس الاداء وجمع وحصر البيانات لتقيم الوضع الحالي للأداء وتحديد المجالات التي تستدعي التحسين والتطوير لتحقيق الاهداف الاستراتيجية وتسهيل اتخاذ القرار.

الأهداف التفصيلية:

  • التعرّف على إدارة الأداء كمميز استراتيجي أساسي وتنافسي.
  • قم بتطوير أفضل مؤشرات الأداء الرئيسية وأهداف الأداء ولوحة التحكم الإدارة dashboards.
  • تحسين أداء الإدارات والفرق والبرامج والمشاريع والمخاطر والأفراد.
  • جعل الاستراتيجية قابلة للقياس وأسهل للتواصل والاسقاط على الموظفين.
  • توصيل معلومات الأداء في جميع أنحاء المنظمة لتحسين عملية صنع القرار.
  • إدراك اهمية قياس الاداء في علم الادارة.
  • التعرف على الفرق بين المقاييس ومؤشرات الاداء الرئيسية.
  • معرفة انواع مؤشرات الاداء الرئيسية والاستفادة من التصنيف.
  • التمثيل البياني الفعال للمؤشرات.
  • فهم نظرية وتطبيق إدارة أداء من خلال بطاقات الأداء المتوازن.

الفئة المستهدفة:

  • كبار المدراء أو القادة الذين ينشؤون أو يقودون أنظمة وبرامج إدارة / قياس الأداء.
  • المدراء والمخططين والمحللين الذين يشكلون جزءًا من التخطيط الاستراتيجي وفرق الإدارة الذين يسعون إلى جمع أفضل الأفكار العملية لتحسين الأداء التنظيمي.
  • الموظفين الذين أوليت إليهم مهام التخطيط للوحات الإدارية، ومؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة ببطاقات قياس الأداء المتوازن، وعمليات الأعمال، ومحفظة إدارة المشاريع وأنظمة القياس الأخرى وتطويرها وتحسينها.
  • المدراء والمخططين والمحللين المعنيين بتحديد مؤشرات الأداء والامتثال إلى المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الإبلاغ.
  • محللي الموازنات الذين يحتاجون إلى معلومات الأداء لصياغة الموازنة وتقييم البرامج.

 وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة وتعميم خطابنا على المهتمين بمــوضـوع الشهادة وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم.

آملين ان تصلنا ترشيحاتكم باسرع وقت ممكن لاتخاذ الترتيبات اللازمة

لمزيد من المعلومات والاستفسارات حول رسوم الاشتراك والية التسجيل

جوال/واتس اب :00201062992510 / 00201096841626

هاتف 0020237800583 - 0020237800693

فاكس 0020237800573- 0020235866323

تحياتي

نائب مدير التدريب

أ / سارة عبد الجواد

 

 

--
‏تلقيت هذه الرسالة لأنك مشترك في مجموعة "رؤية2030للدارالعربية" في مجموعات Google.
لإلغاء الاشتراك في هذه المجموعة وإيقاف تلقي رسائل الإلكترونية منها، أرسل رسالة إلكترونية إلى 2030-howidahr808+unsubscribe@googlegroups.com.
لعرض هذه المناقشة على الويب، انتقل إلى https://groups.google.com/d/msgid/2030-howidahr808/CAFc4gqBRHgvcVrwpR3hKRrdfKC0U%3DS7S_JxoSTm2LBpsuKXSSg%40mail.gmail.com.

Tiada ulasan:

Catat Ulasan